Оплата за результат

Взыскание зарплаты и защита прав работников

Не просто консультируем, а ведём дело до результата: считаем сумму взыскания, готовим документы, представляем интересы в суде и помогаем получить деньги.

  • Бесплатный анализ вашей ситуации и оценка перспектив дела
  • Оплата за результат — для работника берём из взысканной суммы
  • Работник и работодатель — защищаем интересы обеих сторон

Бесплатная консультация

Оставьте контакты — юрист свяжется в течение 15 минут и разберёт вашу ситуацию

12+ летпрактики по трудовым спорам
1000+выигранных дел
Оплата за результатдля работника — из взысканной суммы
Под ключот претензии до денег на счёте
Что мы делаем

Помощь по трудовым спорам

Берём на себя весь процесс — от досудебной претензии до реального получения денег. Защищаем и работников, и работодателей.

01

Взыскание невыплаченной зарплаты

Не выплатили зарплату, расчёт при увольнении, отпускные или премию — взыщем долг с процентами за задержку.

02

Незаконное увольнение

Уволили без оснований, заставили уйти «по собственному» или сократили с нарушениями — оспорим и восстановим ваши права.

03

Восстановление на работе

Добьёмся восстановления в должности и взыскания среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

04

Серая зарплата

Платили «в конверте» и обманули при увольнении — соберём доказательства и взыщем неофициальную часть через суд.

05

Защита работодателя

Поможем законно уволить или сократить сотрудника, оформить кадровые документы и не допустить иска от работника.

Не знаете, с чего начать?

Опишите ситуацию — бесплатно оценим перспективы и подскажем порядок действий.

Онлайн-расчёт

Калькулятор задолженности по зарплате

Прикидочная оценка суммы к взысканию за минуту. Точный расчёт юрист сделает бесплатно после разбора ситуации.

Примерная сумма к взысканию
0

Оценка приблизительная. С учётом штрафов и судебных расходов сумма может быть выше.

Ваша выгода

Что можно взыскать с работодателя

При грамотном ведении дела суд взыскивает не только основной долг, но и дополнительные компенсации.

+Зарплата и расчёт

невыплаченная зарплата, отпускные, премии, выходное пособие

+Проценты за задержку

компенсация по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки

+Средний заработок

за всё время вынужденного прогула при незаконном увольнении

+Моральный вред

компенсация за нарушение ваших трудовых прав

Важно знать

Почему нельзя откладывать

По трудовым спорам действуют короткие сроки — упустив их, можно потерять право на взыскание.

1

На оспаривание увольнения есть всего 1 месяц со дня вручения приказа.

2

На взыскание зарплаты — 1 год со дня, когда её должны были выплатить.

3

Чем дольше ждёте, тем сложнее собрать доказательства и найти свидетелей.

4

Работодатель может «подчистить» документы и переоформить кадровые бумаги.

5

Ранняя претензия часто решает вопрос без суда — быстрее и проще.

Всего 4 шага

Как мы работаем

Вы занимаетесь своими делами — мы ведём процесс от начала до денег на вашем счёте.

1

Заявка и анализ

Оставляете контакты, юрист бесплатно разбирает ситуацию и оценивает перспективы.

2

Сбор доказательств

Помогаем собрать документы и доказательства, готовим претензию работодателю.

3

Претензия и суд

Ведём переговоры, при необходимости — иск, ГИТ, прокуратура и представительство в суде.

4

Получение денег

Взыскиваем долг и компенсации, сопровождаем исполнительное производство.

Полезно знать

Частые вопросы

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
Жалоба подаётся в ГИТ по месту нахождения работодателя — лично, почтой, через сайт онлайнинспекция.рф или Госуслуги. Укажите данные работодателя, суть нарушения и приложите доказательства: договор, переписку, расчётные листки. Мы поможем составить жалобу так, чтобы её приняли к рассмотрению.
В какой срок можно оспорить незаконное увольнение?
На обращение в суд по спору об увольнении даётся всего 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки. По спорам о зарплате — 1 год. Сроки жёсткие, поэтому обращаться нужно как можно раньше — мы поможем не упустить время.
Можно ли взыскать серую зарплату?
Да. Неофициальную часть зарплаты можно взыскать, если доказать её размер: переписка, объявления о вакансии, показания свидетелей, банковские выписки, ведомости. Мы собираем доказательную базу и представляем интересы в суде.
Сколько стоят ваши услуги?
Первичный анализ ситуации и оценка перспектив — бесплатно. Стоимость сопровождения рассчитывается индивидуально и зависит от сложности спора. По взысканию для работника возможна оплата за результат — из фактически взысканной суммы.
Договор ГПХ вместо трудового — что делать?
Если фактически вы работали как штатный сотрудник (график, рабочее место, подчинение), договор ГПХ можно признать трудовым через суд и получить все положенные выплаты и гарантии. Поможем собрать доказательства и переквалифицировать отношения.

Защитим ваши трудовые права

Оставьте заявку — бесплатно разберём вашу ситуацию и рассчитаем сумму к взысканию. Оплата наших услуг для работника — только за результат.