Коротко: работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы в установленные сроки. При задержке может начисляться компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. По требованиям о невыплате зарплаты срок обращения в суд обычно составляет один год.

Что можно взыскать с работодателя

  • начисленную, но не выплаченную зарплату;
  • окончательный расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • предусмотренные системой оплаты премии и надбавки;
  • денежную компенсацию за задержку;
  • компенсацию морального вреда, если для неё есть основания;
  • судебные расходы в случаях, предусмотренных процессуальными правилами.

Как считается компенсация за задержку

Минимальный размер по статье 236 ТК РФ привязан к действующей ключевой ставке Банка России: не ниже 1/150 ставки от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты и по день фактического расчёта включительно. Коллективный договор или трудовой договор могут предусматривать больший размер.

Расчёт нужно делать по каждой просроченной выплате и учитывать изменение ключевой ставки по периодам. Калькулятор на главной даёт ориентир, а для претензии или иска нужен проверяемый расчёт по датам.

Какие доказательства собрать

Официальная зарплатаТрудовой договор, расчётные листки, справки, выписка по счёту, приказы и табель.
Неофициальная частьПереписка, объявления о вакансии, ведомости, регулярные переводы, документы и свидетели.

Суд оценивает доказательства в совокупности. Одного устного утверждения о размере «серой» зарплаты обычно недостаточно, поэтому важно сохранить цифровые и письменные следы до конфликта.

Порядок действий

  1. Запросить у работодателя расчётные документы и зафиксировать задолженность.
  2. Составить письменное требование с суммой долга и сроком оплаты.
  3. При необходимости обратиться в Государственную инспекцию труда через официальный портал.
  4. Подготовить иск с расчётом долга и компенсации, не пропустив срок обращения.
  5. После решения контролировать фактическое исполнение.

Частые вопросы

Какой срок для иска о зарплате?
По требованиям о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся сумм обычно применяется срок один год со дня установленного срока выплаты.
Компенсация начисляется, если работодатель не виноват?
Роструд разъясняет, что обязанность по статье 236 ТК РФ возникает независимо от наличия вины работодателя.
Можно ли взыскать расчёт после увольнения?
Да. Причитающиеся суммы должны быть выплачены в установленные законом сроки, а при задержке можно требовать долг и компенсацию.
Нужно ли сначала обращаться в трудовую инспекцию?
Это не всегда обязательный этап перед судом. Маршрут зависит от цели, доказательств и оставшегося срока обращения.

Полезные материалы

Официальные источники

Материал проверен 15 июля 2026 года. Информация носит общий характер и не заменяет разбор документов по конкретной ситуации.