Что делать, если работодатель не платит зарплату

Шаг 1. Определите, какой именно долг у работодателя

От вида долга зависят и расчёт, и доказательства: задержка текущей зарплаты (ст. 136 ТК РФ — выплата не реже чем каждые полмесяца), невыплата отпускных (за три дня до отпуска), окончательный расчёт при увольнении (в день увольнения, ст. 140 ТК РФ), премии — если они предусмотрены системой оплаты труда, а не «по усмотрению». Составьте простую таблицу: какая сумма, за какой период, когда должна была быть выплачена.

Шаг 2. Соберите доказательства

• трудовой договор и дополнительные соглашения;
• расчётные листки, справки о доходах, выписки по карте;
• табели, графики, переписка с руководством о суммах и задержках;
• при «серой» зарплате — переписка, объявления о вакансии, регулярные переводы, свидетели.

Доказательства собирайте до конфликта: после подачи требования доступ к документам может закрыться.

Шаг 3. Письменное требование работодателю

Составьте требование с расчётом долга и сроком выплаты, вручите под подпись на втором экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения. Это фиксирует спор и даты, часто приводит к добровольной выплате и пригодится в суде. Ответа можно ждать 5–10 дней, но помните: претензия не обязательна и не приостанавливает срок обращения в суд.

Шаг 4. Трудовая инспекция и прокуратура

Жалобу в Государственную инспекцию труда удобно подать через сервис «Онлайнинспекция.рф»: инспекция проверит работодателя, может выдать предписание и привлечь его к административной ответственности. Прокуратура подключается при грубых и массовых невыплатах. Важно понимать: ни ГИТ, ни прокуратура не взыскивают деньги принудительно — это делает только суд, поэтому жалоба не заменяет иск и не продлевает срок его подачи автоматически.

Шаг 5. Суд

По начисленной, но не выплаченной зарплате можно получить судебный приказ — без заседаний. Если работодатель спорит с суммой или зарплата «серая» — подаётся иск. Госпошлину по трудовым спорам работник не платит (ст. 393 ТК РФ). Иск подаётся в районный суд по вашему месту жительства или по адресу работодателя.

Приостановление работы

При задержке зарплаты более 15 дней работник вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до выплаты (ст. 142 ТК РФ). За период приостановления сохраняется средний заработок. Исключения: госслужащие, работники опасных производств, сфер жизнеобеспечения и некоторые другие категории — им приостанавливать работу нельзя. Выйти на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления о готовности выплатить долг.

Что можно взыскать

Как считается компенсация — разобрали отдельно в статье о расчёте компенсации за задержку.

Частые ошибки

• ждать «обещанной выплаты» месяцами и пропустить годичный срок (ст. 392 ТК РФ);
• уволиться «в счёт долга» без письменной фиксации задолженности;
• приостановить работу без письменного уведомления — это могут расценить как прогул;
• надеяться только на инспекцию: предписание не всегда исполняется, деньги взыскивает суд.

Если долг подтверждён документами, юрист поможет корректно посчитать требования и выбрать быстрый маршрут — взыскание невыплаченной зарплаты.

Рассчитать задолженность и проверить документы

Частые вопросы