Сроки

Какой срок обращения в суд по спору о зарплате

Коротко: по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся сумм срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Срок считается отдельно по каждому платежу. Жалобы в инспекцию и прокуратуру его не прерывают. Пропущенный срок суд может восстановить только при уважительных причинах, доказанных документами.

Сроки по видам требований

Требование	Срок	С какого дня
Невыплата/неполная выплата зарплаты	1 год	Установленный день выплаты каждой суммы
Расчёт при увольнении	1 год	День увольнения (ст. 140 ТК РФ)
Премии, отпускные, компенсации	1 год	Установленный срок соответствующей выплаты
Спор об увольнении	1 месяц	Вручение приказа или трудовой книжки
Иные индивидуальные трудовые споры	3 месяца	Когда узнали о нарушении права

По сроку оспаривания самого увольнения — отдельная статья: срок оспаривания увольнения.

Начало срока: по каждому платежу отдельно

Если зарплату задерживали несколько месяцев, по каждой месячной выплате идёт свой год. Требование, поданное в суд сегодня, охватит платежи, срок по которым ещё не истёк; по более старым придётся просить восстановление. День выплаты берётся из трудового договора или правил внутреннего распорядка.

Частичные выплаты и «обещания»

Частичная выплата долга и устные обещания «скоро заплатим» срок не продлевают и течение года не прерывают. Признание долга работодателем в письменной форме — аргумент в споре, но безопаснее исходить из общего правила: год с установленного дня выплаты.

Пока трудовые отношения продолжаются

По начисленной, но не выплаченной зарплате работающему сотруднику нарушение носит длящийся характер — обязанность работодателя сохраняется весь период действия договора (п. 56 Пленума ВС РФ № 2). Но рассчитывать на «длящееся нарушение» стоит осторожно: оно касается начисленных сумм; по спорным и неначисленным — действует годичный срок.

Восстановление срока

Суд восстанавливает срок при уважительных причинах: болезнь, уход за тяжелобольным родственником, командировка, обстоятельства непреодолимой силы. Обращение в ГИТ или прокуратуру с ожиданием ответа судебная практика в ряде случаев признаёт уважительной причиной — но это оценивается индивидуально и гарантией не является. Каждую причину подтверждайте документами.

Какие документы подготовить

трудовой договор с установленными днями выплат;
расчётные листки и выписку по счёту — что и когда фактически платили;
таблицу задолженности по месяцам с датами;
переписку и требования работодателю;
при пропуске срока — документы об уважительных причинах.

Проверим ваши даты и суммы — проверить срок и сумму требований.

Проверить срок и подготовить требования

Частые вопросы

Прерывает ли срок жалоба в трудовую инспекцию?

Автоматически — нет. Ожидание ответа ГИТ суды иногда признают уважительной причиной для восстановления срока, но это оценка конкретного дела, а не правило. Планируйте иск в пределах года.

Как считать срок при частичной выплате?

От установленного дня выплаты каждой суммы. Частичное погашение уменьшает долг, но не сдвигает начало срока по оставшейся части.

Можно ли восстановить пропущенный срок?

Да, при доказанных уважительных причинах (болезнь, уход за родственником и т.п.). Восстановление — право суда, а не гарантия, поэтому лучше не доводить до пропуска.

Когда начинается срок по расчёту при увольнении?

Со дня увольнения — расчёт должен быть выплачен в этот день (ст. 140 ТК РФ). Год отсчитывается от него.

Нужна ли досудебная претензия?

Нет, претензионный порядок по трудовым спорам не обязателен. Письменное требование полезно как доказательство, но подавать иск можно и без него.

Официальные источники

Материал проверен 23 июля 2026 года. Информация носит общий характер и не заменяет разбор документов по конкретной ситуации.