Зарплата и расчёт

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении

Коротко: все причитающиеся суммы — зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, положенные премии и пособия — работодатель обязан выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Со следующего дня идёт просрочка: на долг начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ. Требуйте письменно, дальше — инспекция, прокуратура или суд; срок для суда — один год.

Что входит в окончательный расчёт

зарплата за отработанные дни, включая премии, предусмотренные системой оплаты;
компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие — при увольнении по соответствующим основаниям (ст. 178 ТК РФ);
иные суммы по договору и локальным актам.

В день прекращения договора также выдаются трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) и документы о работе (ст. 84.1 ТК РФ).

Когда наступает просрочка

Со дня, следующего за днём увольнения. «Обходной лист», «инвентаризация», «ждём бухгалтерию» — не основания задержки: закон не связывает расчёт с внутренними процедурами работодателя. С первого дня просрочки на каждую сумму начисляется компенсация — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за день (ст. 236 ТК РФ).

Куда обращаться

Куда	Что можно получить	Какой документ подготовить
Работодатель	Добровольную выплату, фиксацию долга и дат	Письменное требование с расчётом
Трудовая инспекция (ГИТ)	Проверку, предписание, штраф работодателю	Жалоба через «Онлайнинспекция.рф» + копии документов
Прокуратура	Меры реагирования при грубых нарушениях	Заявление с доказательствами
Суд	Принудительное взыскание долга, компенсации, морального вреда	Заявление о судебном приказе (по начисленным суммам) или иск

Как действовать по шагам

Запросите расчётный листок и записку-расчёт — зафиксируйте, что начислено и что выплачено.
Направьте письменное требование с расчётом долга и компенсации; вручение — под подпись или заказным с описью.
Нет реакции за 5–10 дней — жалоба в ГИТ и/или сразу суд.
По начисленной, но не выплаченной сумме — судебный приказ; по спорной — иск. Госпошлины нет (ст. 393 ТК РФ).
После решения контролируйте фактическое исполнение (приставы, банк).

Отдельные случаи

Нет расчётного листка — сумму можно подтвердить договором, справками, выпиской по счёту; листок запрашивается письменно.
Премия при увольнении — взыскивается, если она часть системы оплаты труда; «по усмотрению» — зависит от формулировок локальных актов.
Серые выплаты — взыскание возможно при доказательствах реального размера.
Работодатель ликвидируется — требования заявляются в реестр кредиторов, не откладывайте.

Состав расчёта и формулы разобраны в статье о компенсации за задержку. Нужна помощь — взыскать расчет при увольнении.

Проверить сумму окончательного расчета

Частые вопросы

Что делать, если не дали расчётный листок?

Запросить письменно — выдать обязаны. Пока листка нет, сумму подтверждают договор, справки о доходах и выписка по счёту; окончательный расчёт можно проверить и через суд, истребовав документы у работодателя.

Влияет ли неподписанный обходной лист на расчёт?

Нет. Закон не ставит выплату расчёта в зависимость от обходного листа или передачи дел — задержка по этой причине незаконна.

С какого дня начинается просрочка?

Со дня, следующего за днём увольнения (либо за днём предъявления требования, если в день увольнения вы не работали) — ст. 140 ТК РФ.

Можно ли взыскать премию?

Да, если премия входит в систему оплаты труда по договору или положению о премировании. Дискреционные премии «по усмотрению» — вопрос формулировок документов.

Какой срок обращения в суд?

Один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Жалобы в ГИТ и прокуратуру срок не приостанавливают.

Официальные источники

Материал проверен 23 июля 2026 года. Информация носит общий характер и не заменяет разбор документов по конкретной ситуации.