Зарплата и расчёт

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Коротко: за каждый день задержки работодатель обязан выплатить проценты не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы — со дня, следующего за установленным днём выплаты, по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ). Компенсация положена независимо от вины работодателя и отдельного заявления не требует, хотя на практике требование лучше заявить письменно.

Формула расчёта

Компенсация = сумма долга × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней задержки.

Договором или локальным актом может быть установлен больший размер — тогда считается по нему. Ключевая ставка периодически меняется: если за время просрочки она менялась, расчёт делается по периодам действия каждой ставки. Актуальное значение ставки проверяйте на сайте Банка России на даты периода просрочки — фиксированного «процента» на все случаи не существует.

Какие данные нужны для расчёта

Показатель	Где взять
Сумма долга (на руки, после НДФЛ)	Расчётный листок, справка, трудовой договор
Установленный день выплаты	Трудовой договор, правила внутреннего распорядка
День фактической выплаты (или дата расчёта)	Выписка по счёту
Ключевая ставка ЦБ по периодам	Официальный сайт Банка России

Пример расчёта (с переменными)

Допустим, долг — Д рублей, день выплаты по договору — 5-е число, деньги пришли 25-го. Просрочка: с 6-го по 25-е включительно — 20 дней. Если ставка за весь период была С процентов годовых, компенсация = Д × С/100 × 1/150 × 20. Если внутри периода ставка менялась, посчитайте отдельно за дни действия каждой ставки и сложите. Конкретную сумму до анализа ваших документов обещать нельзя — она зависит от размера долга, дат и ставки.

С какого дня и по какой считать

Начало — день, следующий за установленным днём выплаты. Если день выплаты выпал на выходной, зарплата выплачивается накануне (ст. 136 ТК РФ) — просрочка считается от этой даты. Конец — день фактической выплаты включительно. При частичной выплате компенсация продолжает начисляться на остаток долга.

Несколько задержанных выплат

По каждой выплате (аванс, зарплата, отпускные, расчёт) — свой расчёт со своей датой начала. Итог складывается. Это же правило работает для компенсации после увольнения: на невыплаченный расчёт проценты начисляются до дня фактической выплаты, увольнение начисление не останавливает.

Как взыскать через суд

Если работодатель не платит добровольно: письменное требование с расчётом → иск (или судебный приказ по начисленной сумме). Госпошлины для работника нет (ст. 393 ТК РФ), срок — один год по каждому платежу (ст. 392 ТК РФ). К иску приложите таблицу расчёта по датам и ставкам — суду нужен проверяемый расчёт. Поможем посчитать и взыскать — помощь при задержке зарплаты.

Посчитать долг и получить проверку расчета

Частые ошибки

считать от оклада, а не от суммы к выплате «на руки»;
брать одну ставку на весь период, когда она менялась;
не включать день фактической выплаты;
забывать про компенсацию на отпускные и расчёт при увольнении;
ждать выплату и пропустить годичный срок обращения.

Частые вопросы

Нужно ли писать заявление на компенсацию?

По закону компенсация начисляется автоматически, без заявления. На практике письменное требование стоит подать: оно фиксирует расчёт и даты и понадобится, если дело дойдёт до инспекции или суда.

Облагается ли компенсация НДФЛ?

Минимальная компенсация по ст. 236 ТК РФ относится к компенсационным выплатам; налоговый режим отдельных сумм зависит от их размера и оснований — уточняйте по актуальным разъяснениям ФНС на дату выплаты.

Что делать при частичной выплате долга?

Пересчитать: с даты частичной выплаты проценты начисляются на остаток. Каждая частичная выплата — новая строка в таблице расчёта.

Можно ли получить больше, чем 1/150 ставки?

Да, если больший размер установлен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. 1/150 — это минимум, который нельзя уменьшить.

Как учитывать день фактической выплаты?

Он включается в период просрочки: проценты начисляются по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ).

Официальные источники

Материал проверен 23 июля 2026 года. Информация носит общий характер и не заменяет разбор документов по конкретной ситуации.